« Est-ce que Rester dans le jeu est surtout destiné aux personnes qui cherchent un emploi ? »

Non.

Et c’est même l’un des points essentiels du projet.

Dans le Cercle, vous pourrez rencontrer une cadre salariée, un dirigeant, une consultante indépendante, un entrepreneur, un manager de transition ou quelqu’un qui cherche son prochain poste.

Leurs situations sont différentes.

Mais écoutez leurs questions :

Comment rester visible ?

Comment entretenir mon réseau ?

Comment continuer à apprendre ?

Comment valoriser mon expérience sans donner l’impression de regarder dans le rétroviseur ?

Comment comprendre les nouveaux codes du travail ?

Comment préparer les dix prochaines années ?

Comment utiliser l’IA intelligemment ?

Avec qui réfléchir à tout cela ?

Le deuxième sondage le confirme d’ailleurs : certains répondants recherchent activement un emploi, quand d’autres disent explicitement ne pas avoir besoin d’une « aide » particulière mais vouloir partager, s’informer, apprendre et rester dans le jeu du monde professionnel.

C’est cette diversité que je veux dans le Cercle.

Parce que le bon contact pour l’un sera peut-être l’idée, l’expérience ou le regard dont un autre avait besoin.

Des situations différentes.

Un même état d’esprit : continuer à avancer.

→ Découvrir à qui s’adresse le Cercle