Il y a quelques années, après plus de trente ans de carrière et de direction, un employeur a refusé de me rencontrer pour un poste.

Pas parce que je manquais d’expérience.

Justement : j’en avais beaucoup.

J’étais simplement… trop vieille.

Sur le moment, j’ai entendu cette petite voix dangereuse :
« Et s’ils avaient raison ? Et si le meilleur était derrière moi ? »

Heureusement, je ne l’ai pas écoutée.

Quelques mois plus tard, j’ai pris une autre décision : continuer autrement.

Je suis devenue entrepreneure à 57 ans. Puis conférencière, coach, auteure. J’ai développé de nouvelles activités, appris de nouveaux métiers, apprivoisé de nouveaux outils et rencontré des centaines de professionnels expérimentés.

Et partout, j’ai entendu la même petite musique :

« J’ai encore énormément à apporter. Mais je sens que quelque chose change. »

C’est de là qu’est né Rester dans le jeu.

Pas pour nous apprendre à vieillir.

Pas pour préparer doucement la sortie.

Mais pour continuer à apprendre, évoluer, contribuer, transmettre, expérimenter et choisir la suite.

Après 45, 50 ou 60 ans, la question la plus intéressante n’est pas :

« Combien de temps me reste-t-il à travailler ? »

C’est :

« Qu’est-ce que j’ai envie de faire du temps qui vient ? »

→ Découvrir l’esprit de Rester dans le jeu